Recruitment Process Outsourcing (RPO) to strategia, która polega na zlecaniu przez firmę zadań związanych z procesem rekrutacji zewnętrznej organizacji. Przez to przedsiębiorstwo może skoncentrować się na swoich głównych działaniach i zadać specjalistyczną pracę agencji rekrutacyjnej. RPO obejmuje pełne zarządzanie procesem rekrutacji, w tym reklamowanie ofert pracy, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzanie referencji, tworzenie raportów, a nawet na zamknięcie procesu rekrutacyjnego. Dzięki temu przedsiębiorstwa oszczędzają czas, energię i zasoby potrzebne do przeprowadzenia kompleksowego procesu rekrutacji.
Agencja rekrutacyjna, odpowiedzialna za RPO, posiada wiedzę i doświadczenie w branży rekrutacyjnej oraz dostęp do różnorodnych narzędzi, co przyczynia się do skutecznego przyciągania i selekcji kandydatów wysokiej jakości. RPO może być szczególnie korzystne dla firm, które muszą stawić czoła dużemu popytowi na talenty lub które nie mają wystarczających zasobów wewnętrznych do prowadzenia skutecznego procesu rekrutacyjnego.