Assessment Center stosuje się poprzez powołanie grupy ekspertów, którzy oceniają małą, kilkuosobową grupę kandydatów pod względem kwalifikacji, cech osobowych, zachowań. AC to proces, w trakcie którego uczestnicy są obserwowani i podlegają ocenie wyszkolonych asesorów. To czasochłonna metoda, ale zapewniająca dobre efekty. Asesor wykorzystuje różnorodne zadania, testy, wywiad kompetencyjny, a na podstawie ich wyników ocenia wiedzę, umiejętności oraz postawę. Nasza
Agencja Doradztwa Personalnego, której siedzibą jest Poznań, oferuje profesjonalne
usługi HR, w tym Assessment Center z wykorzystaniem skutecznych metod. AC może dotyczyć jednego kandydata lub też grupy osób. Do zadań indywidualnych należą m.in.:
Podczas wywiadu behawioralnego istnieje możliwość, że zostaniesz poproszony o opisanie sytuacji, kiedy to byłeś zmuszony rozwiązać konflikt w zespole albo wykazanie się kreatywnością. Zadania jakich możesz się spodziewać to np. test inteligencji, test twórczego myślenia albo zadania matematyczne, a także zadania sprawdzające Twoje procesy poznawcze lub temperament.